Chefsutveckling

Chefsutveckling för yngre kvinnor i början av karriären

Läs mer »

AffärsNätverk

Spader Ess bygger långsiktiga affärsnätverk

Läs mer »

Mentorskap

Ruter Dams seniora chefer är mentorer

Läs mer »

Målet är att bidra till att yngre kvinnor snabbare utvecklas till bra ledare inom organisationen och får en stabil plattform

Intressanta artiklar
  • Christina Carlmark Spader Ess Mentor.jpeg

    "Tack Ruter Dam för att jag fått vara mentor åt Helena Dykes på Vattenfall i Spader Ess programmet. Så lärorikt och inspirerande att utbyta erfarenheter under året. Många värdefulla reflektioner!" Christina Carlmark, Ruter Dam 1997, Head of Customer Academy på Telia Company var mentor i första programmet av Spader Ess. Hennes adept var Helena Dykes Head of Operational Excellence, Sweden BA Heat på Vattenfall.

    Läs mer »

Gunilla Arhén Karriärrådgivare i DN
  • Fråga: Jag är mentor till en yngre chef i ett internationellt företag. Han arbetar mycket vilket är bra. Men han sätter alltid medarbetarna i första rummet; de ska ha roliga arbetsuppgifter. Och han tänker hela tiden på företagets mätning av medarbetarnöjdhet och mätning av honom som chef. Det kan låta bra, men det sker på hans bekostnad. Jag försker berätta för honom att det viktiga är att han och hans team levererar resultat, samtidigt som han måste hålla som chef och människa i många år till. Jag oroar mig för hans hälsa. När jag påpekar det får jag inget gehör. Han är för ung för att ha gjort militärtjänst där de lärde unga chefer "chefskap": Att vara tydliga i sina chefsroller och följa upp. Hur kan jag nå fram till honom?

    Läs mer...